Az egyéni coachingon túl – integrál tudatosság az egyéni és szervezeti elakadások megértésében
Mit lát egy MCC minősítésű coach, amikor az egyéni elakadások mögött nemcsak személyes, hanem szervezeti és kulturális mintázatokat is érzékel?
Hogyan hat a vállalati kultúra az egyén fejlődésére, és mi történik akkor, ha a coaching egy fejlődésében visszahúzó rendszerben zajlik?
Az előadás az egyéni coaching és a szervezetfejlesztés metszetében mozog, integrál (Ken Wilber-i) szemléletben, vizsgálva az egyén–rendszer kapcsolatát.
A 4 órás, interaktív előadás során a résztvevők élő példákon, közös gondolkodáson és rendszerszintű nézőpontváltáson keresztül kapnak rálátást arra, hogyan jelenik meg a szervezeti kultúra az egyéni elakadásokban: mikor támogatja, és mikor akadályozza a fejlődést.
Az integrál megközelítés segít abban, hogy a coach ne csak „egyéni szinten” dolgozzon, hanem tudatosabban érzékelje az egyént, mint egy rendszer „elemét” és a szervezetet, ami hat az egyénre.
Az előadó:
Márton Mónika MCC
MCC minősítésű coach, szervezetfejlesztő, a Legacy alapító ügyvezetője
Coachként és szervezetfejlesztőként az egyéni történetek és a mögöttük húzódó szervezeti és kulturális mintázatok érdeklik. Munkájában az egyéni coachingot mindig tágabb, rendszerszintű összefüggésekben értelmezi: hogyan támogatja vagy éppen akadályozza a környezet az ember fejlődését.
Két egyetemen (ELTE, Debreceni Egyetem) oktat, valamint a Legacy ICF akkreditált coach- és teamcoach képzésének vezetője és trénere.
Szemléletét erősen formálja az integrál pszichológia és fejlődési megközelítés, amely számára egy olyan nézőpontot ad, ahonnan az egyéni elakadások nem elszigetelten, hanem a rendszer részeként válnak érthetővé. Hisz abban, hogy fenntartható fejlődés akkor jön létre, ha az egyén és a szervezet egyszerre válik tudatosabbá.
Munkájának középpontjában az önreflexió, a kapcsolódás és a felelősségvállalás áll, hogy a coaching hatása túlmutasson az egyénen, és a környezetére is hasson.
Jegyárak
| 1 alkalom | 1 alkalom Early Bird* | Bérlet (5 alkalomra) | Early Bird bérlet* | |
|---|---|---|---|---|
| ICF tagoknak | 28 000 Ft | 23 000 Ft | 112 000 Ft | 92 000 Ft |
| MCSZ tagoknak és jelenleg coachképzésben résztvevőknek | 31 000 Ft | 26 000 Ft | 124 000 Ft | 104 000 Ft |
| Normál | 33 000 Ft | 28 000 Ft | 132 000 Ft | 112 000 Ft |
* az Early Bird jegyek 2026. március 10-ig érhetők el
Az ICF MAP programokra 2026. március 10-ig Early Bird áron tudsz bérletet, jegyet vásárolni. Ha a bérletvásárlás mellett döntesz, 4 program áráért 5 programon vehetsz részt.
A workshopokon való részvétel alkalmanként 3,5 CCEU-t ér az ICF akkreditációs rendszerében.
ICF MAP – Master Approach Program 2026
Mestercoachok munka közben - az ICF kompetenciák mentén
Az idei MAP sorozat középpontjában az a kérdés áll, ami sok coachban ott van – mégis ritkán beszélünk róla nyíltan: Mitől mesteri az MCC coaching? Mi történik valójában egy coaching folyamatban, amikor egy MCC dolgozik? Nem csak az, amit kérdez. Nem csak az, amit csinál. Hanem ahogyan jelen van, ahogyan érzékel, és ahogyan hat.
Ebben a sorozatban MCC coachok mutatják meg, hogy,
- hogyan használják az ICF kompetenciákat élő, komplex helyzetekben,
- hogyan hat a jelenlétük az ügyfél gondolkodására, döntéseire és működésére,
- és miként jön létre valódi változás egyéni, vezetői és szervezeti szinten is akár.
Mi különbözteti meg a mesteri coachingot a „jó” coachingtól? A programsorozat betekintést ad abba, hogyan dolgozik egy MCC coach a gyakorlatban. Ez nem technikatanítás. Ez mesteri gondolkodásmód, jelenlét és hatás. Valós eseteken, élő példákon és MCC reflexiókon keresztül válik láthatóvá, mitől lesz egy coaching folyamat igazán mély, tiszta és transzformatív.
