Jószolgálati területen elsősorban az összefogást, megértést, együttműködést, empátiát, tiszteletet, nyitottságot, felelősségvállalást és az esélyegyenlőséget segítő tevékenységeket tartjuk vezető értékeknek. A CSR célok között első helyen a következők kerültek meghatározásra: a társadalom számára a fenti értékeinket közvetítsük, társadalmilag fontos szerepet teljesítsünk, és változást indítsunk el valamely hátránnyal, méltánytalansággal küzdők életében.

Szakemberként megtapasztaltuk az egyéni és csoportos munkában, hogy milyen lendületet ad egy-egy coaching folyamat az egyes szervezeteknek, egyéneknek, ezért elköteleződtünk amellett, hogy olyan szervezeteknek nyújtsunk pro bono coaching támogatást, amelyek egyébként nem tudnák azt megfizetni piaci áron, ugyanakkor tevékenységük a társadalomban fontos szerepet tölt be.

Tevékenységünk kezdete óta, minden évben újragondoljuk, hogy milyen stratégiai irányokat tervezünk az adott évre, van-e olyan programunk, amelyet érdemes már-már hagyományként megtartani, és milyen új célcsoportokat kívánunk támogatni. A mérlegelés során a tagság kapacitása mellett az aktuális piaci, gazdasági, társadalmi helyzet is mérvadó.