Csordás Izabella

Számomra a coaching-kapcsolat egyenrangúság, tisztelet, mélység.
Egyéni coaching-üléseimen azt tapasztalom, hogy az ügyfeleim bátran merülnek mélyre, és érnek el valódi változást. A szervezetekkel való munkában a rendszerszemléletem és az érzékenységem van nagy hasznomra. A csapatokat a kapcsolatfókusz és a teljesítményfókusz egyensúlyozásával támogatom az egészségesebb, és így a hatékonyabb működés kialakításában.
Eredeti közgazdász végzettségemet mentálhigiénés és szervezetfejlesztő posztgraduális képzés keretében, illetve fizikai önismereti módszerekkel (CI, WFC) bővítettem, mielőtt rátaláltam a számomra is szemléletformáló és szakmai kiteljesedést jelentő coachingra. 7 éve dolgozom szabadúszóként egyre több forprofit megbízással, miközben 20 éves nonprofit és intézményi tapasztalat van a hátam mögött.
Közös munkánkban az egyén, a csoport és a szervezet sajátosságait kutatom, támogatom ezek megélését és a legoptimálisabb megoldás megtalálását.
Szívügyem az önazonos, belülről vezérelt működés támogatása.

Fő erősségek:

• rendszerszemlélet 
• vezetői tapasztalat 10+ év
• csoportokkal szerzett tréneri tapasztalat 15+ év
• kiválasztási tapasztalat 300+ fő
• szupervízióban gondoskodom szakmai mentálhigiénémről

2022-től Flow Alapítvány, társ-ügyvezető 

2016-tól szabadúszó coach, mentálhigiénés és szervezetfejlesztő szakember (Nyitott Világ Bt. ügyvezető)
Válogatott referenciák:

• Coaching: vezető nemzetközi tanácsadó cég, Hewlett Packard, kkv ügyvezetők, MÁV, MVM
• Team coaching: MOL, NILD Hungary, Találj Magadra Egyesület!, Deák 17 Gyermek és Művészeti Galéria Szervezetfejlesztési tanácsadás: LH
• Consulting, Magyar Természettudományi Múzeum,  Menhely Alapítvány
• Önkéntes menedzsment: Önkéntes Központ Alapítvány, Tilos Rádió, Budapesti Történeti Múzeum
  2004-2016 – Szépművészeti Múzeum, számos pozíció: Közönségszolgálati Osztály alapító és vezető, Fundraising (Baráti Kör vezető), Önkéntes Program alapító és vezető

További tapasztalatok:

• vezetéstámogatás, vezetőfejlesztés
• kommunikációs és együttműködést erősítő tréningek
• érzelmi intelligencia fejlesztése egyénileg vagy csoportos tréningen
• munka-magánélet egyensúly támogatása
• stratégiaalkotási workshopok
• csapatépítés
• life és business coaching, mentálhigiénés támogatás

A közös munka értéke ügyfeleim szerint:

• jelenlét, figyelem,
• medertartás,
• strukturáltság,
• tiszta kommunikáció,
• hozzáférés az érzelmekhez,
• pozitív szemlélet, bátorítás,
• konkrét elvihető eszközök,
• cselekvésre ösztönzés,
• gyöngédség és határozottság

2026             Sémacoach, Antener 
2025             Karriercoach, Coaching Centrum
2023             PCC Assessor Training, ICF
2021-2022  Szervezetfejlesztő Transzformatív Team Coach képzés - Gestalt Coaching Center és Ascon Consulting
2019-2020  EMK trénerképzés (nem akkreditált egy éves képzés - erőszakmentes kommunikáció)
2018-2020  Business coach, CoachAkadémia ACTP
2012-2016   Mentálhigiénés és szervezetfejlesztő szakember, SOTE
1998-2003  Okleveles közgazdász, Msc, Corvinus Egyetem

Magánkiadásban megjelent önismereti naplók (amelyek kérdések megválaszolása által vezetnek át a női életben bekövetkező nagy fordulópontokon, kríziseken):

• Kismamanapló (A tudatos várandósságért) - https://www.belsohajtoerok.hu/onismeretinaplok/kismamanaplo
• (Meny)asszonynapló (A tudatos párkapcsolatért) - https://www.belsohajtoerok.hu/onismeretinaplok/menyasszonynaplo

BLOGOK:

• Egy coach vallomásai című blog – a coach belső útjáról, egy éves heti blog: https://egycoachvallomasai.blogspot.com/
• Belső Hajtóerők blog – önismereti blog: http://belsohajtoerok.blogspot.com/
• MúzeumOD blog – szervezetfejlesztésről közérthetően, kulturális területen szerzett szervezetfejlesztési tapasztalataimról: https://muzeumod.blogspot.com/