PCC ACTC
Pályám során mindig az emberi fejlődés érdekelt a leginkább. Vezetőként, coachként, szervezetfejlesztőként és gestalt terapeutaként nap mint nap emberekkel dolgozom, miközben saját önismereti utam is folyamatosan formál. Számomra a fejlődés nem csupán szakmai terület, hanem személyes tapasztalás is.
Több mint húsz éve dolgozom felsővezetőként összetett szervezeti környezetben. Nap mint nap találkozom a felelősség súlyával, a döntések következményeivel, a folyamatos változással és azzal a sajátos vezetői magánnyal, amelyet kívülről gyakran nehéz észrevenni. Ismerem azt az érzést, amikor vezetőként nincs egyértelmű válasz, amikor egyszerre kell helytállni emberként és vezetőként, miközben mások számára stabilitást kell képviselni. Ezek a tapasztalatok nemcsak formáltak, hanem ma is segítenek mélyebben megérteni ügyfeleim dilemmáit és belső folyamatait.
Coachként nem kész válaszokat keresek, hanem olyan teret teremtek, ahol biztonságban lehet kérdezni, kételkedni, megállni és új nézőpontokat felfedezni. Munkámat a kíváncsiság, az elfogadás és a partneri kapcsolat határozza meg. Hiszem, hogy a tartós változás nem kívülről érkezik, hanem abból születik, amikor nagyobb tudatossággal kapcsolódunk önmagunkhoz, érzéseinkhez, szükségleteinkhez és kapcsolatainkhoz.
A vezetői, szervezetfejlesztői és terápiás tapasztalataim egyszerre vannak jelen a munkámban. Rendszerszemlélettel gondolkodom, ugyanakkor figyelmem mindig az emberre irányul: arra, ami éppen történik, ami kimondható, és arra is, ami még csak formálódik. Hiszek abban, hogy a valódi fejlődés nem a tökéletes működésről, hanem az önazonosabb jelenlétről és a tudatosabb választásokról szól.
Az aktív sport ma is meghatározó része az életemnek. Sportolóként újra és újra megtapasztalom a kitartás, a fegyelem, a kudarcokból való tanulás és a folyamatos fejlődés erejét. Ezek az élmények emlékeztetnek arra, hogy a fejlődés ritkán egyenes út, és hogy a legfontosabb változások gyakran a komfortzónánkon túl kezdődnek. Ugyanezt a szemléletet viszem magammal a coaching folyamatokba is.
2011- Müpa – vezérigazgató helyettes
2009- Kosztolánczy Kft. – ügyvezető, szervezetfejlesztő, coach, team-coach
2004-2011 Centrál Színház – gazdasági igazgató
1997-2004 Madách Színház – irodavezető
