Forrás Lajos

Szakmai életem két pályán fut: közepes és nagy szervezetek HR vezetése, valamint egyéni és szervezeti képességek fejlesztése.

HR vezetőként gyógyszeriparban, banki és pénzügyi szolgáltatások terén, illetve FMCG szektorban működő multi cégeknek dolgoztam. Jelenleg egy egyházi fenntartású köznevelési intézményrendszer HR vezetését látom el részmunkaidőben.  

Fejlesztőként jelentős léptékű változási programokat támogattam Európában és Magyarországon a telekommunikáció, a szoftver, a gyógyszeripar, a bankszektor illetve a professzionális szolgáltatások területén.

Hivatásszerűen 2006 óta foglalkozom coachinggal: egyéni és csoportos keretek között, emellett a coachképzésben is részt veszek.
A coachingban arra törekszem, hogy ügyfelem áttörést  jelentő változásokat érjen el a lehető legrövidebb idő alatt. Saját vezetői tapasztalataimra is építek, ugyanakkor erősen intuitív megközelítést alkalmazva energiát, kihívást és gyakorlatiasságot hozok a coachingba.

A leggyakoribb témák, amelyek mentén az ügyfeleimmel dolgozom:

• vezetői teljesítmény és eredményesség;
• karrierfejlesztés;
• konfliktusok kezelése;
• stresszkezelés és reziliencia;
• jelenlét fejlesztése - mindfulness.

Meglehetősen direkt, radikálisan őszinte kommunikációval kérdőjelezem meg az előfeltevéseket és bátorítom ügyfeleimet arra, hogy elmozdítsák önkorlátozó meggyőződéseiket. Visszajelzéseimet kritikus lehet megismerni, bár nem mindig könnyű meghallgatni.

2005- HR & SZERVEZETFEJLESZTÉSI TANÁCSADÓ / TELOS PARTNERS

• HR működésfejlesztés és digitalizáció, HR szolgáltatások. Szervezetek átalakítása, szervezetfejlesztési beavatkozások megtervezése és megvalósítása Magyarországon és Nyugat-Európában. Vezetésfejlesztés, működésfejlesztés, Executive és Leadership Coaching.

2021- HR VEZETŐ / PIARISTA REND MAGYAR TARTOMÁNYA 

• HR funkció kialakítása, működésfejlesztés. HR digitalizáció és folyamatok fejlesztése. Egyházi fenntartású köznevelési intézményrendszer HR szolgáltatásainak a megszervezése. Vezetésfejlesztés, szervezeti képességek fejlesztése. HR működésfejlesztés és digitalizáció, HR szolgáltatások.

2017 - 2019 HR ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ / TAKARÉK CSOPORT

Az integrációs projekt szervezeti változási streamjének vezetése. A 8000+ munkavállalót kiszolgáló HR funkció központosítása, irányítása, fejlesztése. SAP Success Factors bevezetése.

2002 - 2005 HR IGAZGATÓ / PEPSICO

Teljeskörű HR menedzsment. Üzletimodell-váltás mentén teljes szervezeti transzformáció és létszámcsökkentés. Szakszervezeti érdekképviselettel kapcsolattartás és kollektív szerződés.

1999 - 2002 HR FŐOSZTÁLYVEZETŐ / CIB BANK

1997 - 1999 HR FŐOSZTÁLYVEZETŐ / ING BANK

• Munkajogi tanácsadó, ELTE ÁJK, 2022
• MBA Master in Business Administration, London Business School – Corvinus 1996
• Olasz - magyar szakos tanári diploma,  ELTE BTK, 1993
• Facilitator – FLIGBY® Csíkszentmihályi’s Flow Is Good Business leadership simulation and blended learning solution Aleas Group 2014.
• Akkreditált Facilitátor: "Nine Conversations in Leadership” “Purposeful teams” “Heart of leadership”, Worldsview Consulting, London 2009-2010.
• Coach képzések: Intensive Coach Training, Executive Coach, Coaches’ Toolkit, Intuitive Coaching, Results Coaching Systems, London 2006-2010.